دوره 3، شماره 2 - ( 1397 )                   دوره 3 شماره 2 صفحات 105-110 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Samadi M, Pooladi A, Karimi MansoorAbad E. Effects of Socio-Cultural Status, Demographics, Economic Status and Quality of Life Level on Job Satisfaction of the Staffs from Sarem Women’s Hospital, Tehran, Iran. SJRM. 2018; 3 (2) :105-110
URL: http://saremjrm.com/article-1-96-fa.html
صمدی معصومه، پولادی آرش، کریمی منصور آباد الهام. تاثیر وضعیت اجتماعی-فرهنگی، فردی،‌ اقتصادی-معیشتی و سطح کیفیت زندگی پرسنل بیمارستان فوق تخصصی صارم بر میزان رضایت شغلی آنان. دانشنامه صارم در طب باروری. 1397; 3 (2) :105-110

URL: http://saremjrm.com/article-1-96-fa.html


1- بیمارستان فوق تخصصی صارم، تهران، ایران ، Masome.samadi@yahoo.com
چکیده:   (2511 مشاهده)

اهداف: رضایت‌مندی شغلی کارکنان هر سازمان، تاثیر بسزایی بر عملکردهای فردی، عملکرد کلی سازمان، رضایت‌مندی مراجعه‌کنندگان و بهبود کیفیت فرآیندهای سازمانی دارد. هدف این مطالعه، بررسی تاثیر وضعیت اجتماعی- فرهنگی، ویژگی‌های فردی،‌ وضعیت اقتصادی- معیشتی و سطح کیفیت زندگی بر میزان رضایت‌مندی شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی صارم شهر تهران بود.
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال ۱۳۹۳ روی ۲۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان فوق تخصصی صارم شهر تهران انجام شد. برای دستیابی به اطلاعات از روش سرشماری و مطالعه اسناد و مدارک استفاده شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه استاندارد رضایت شغلی بود. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون در نرم‌افزار SPSS ۲۲ تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌‌ها: بین سن، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی، سرپرستی خانواده، تعداد افراد شاغل، وضعیت منزل مسکونی و میزان درآمد ماهیانه با رضایت‌مندی کلی همبستگی معنی‌داری وجود نداشت (۰۵/۰p>)، در حالی که بین وضعیت تاهل و تعداد افراد تحت تکفل با رضایت‌مندی کلی همبستگی معنی‌داری مشاهده شد (۰۵/۰p<). بین نمرات کلی عامل پایگاه اجتماعی- فرهنگی با رضایت‌مندی شغلی و همچنین بین نمرات کلی متغیرهای ویژگی‌های فردی با رضایت‌مندی شغلی همبستگی معنی‌داری وجود داشت (۰۵/۰p<)، در حالی که بین نمرات کلی وضعیت اقتصادی- معیشتی فرد و همچنین نمرات کلی کیفیت زندگی با رضایت شغلی همبستگی معنی‌داری مشاهده نشد (۰۵/۰p>).
نتیجه‌گیری: دو عامل پایگاه اجتماعی- فرهنگی و ویژگی‌های فردی بیشترین تاثیر را روی رضایت‌مندی کلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی صارم شهر تهران دارند، در حالی که وضعیت اقتصادی- معیشتی و کیفیت زندگی روی رضایت‌مندی کلی آنها تاثیری ندارند.

متن کامل [PDF 482 kb]   (518 دریافت)    
نوع مقاله: پژوهشی اصيل | موضوع مقاله: تولیدمثل
دریافت: 1395/11/20 | پذیرش: 1396/3/25 | انتشار: 1397/6/1

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه علمی دانشنامه صارم در طب باروری می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 All Rights Reserved | Sarem Journal of Reproductive Medicine

Designed & Developed by : Yektaweb