fa تاثیر وضعیت اجتماعی-فرهنگی، فردی،‌ اقتصادی-معیشتی و سطح کیفیت زندگی پرسنل بیمارستان فوق تخصصی صارم بر میزان رضایت شغلی آنان تولیدمثل Reproduction پژوهشی اصيل Original Research <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:iransharp;"><strong>اهداف: </strong>رضایت‌مندی شغلی کارکنان هر سازمان، تاثیر بسزایی بر عملکردهای فردی، عملکرد کلی سازمان، رضایت‌مندی مراجعه‌کنندگان و بهبود کیفیت فرآیندهای سازمانی دارد. هدف این مطالعه، بررسی تاثیر وضعیت اجتماعی- فرهنگی، ویژگی‌های فردی،‌ وضعیت اقتصادی- معیشتی و سطح کیفیت زندگی بر میزان رضایت‌مندی شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی صارم شهر تهران بود.<br> <strong>مواد و روش‌ها: </strong>این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال ۱۳۹۳ روی ۲۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان فوق تخصصی صارم شهر تهران انجام شد. برای دستیابی به اطلاعات از روش سرشماری و مطالعه اسناد و مدارک استفاده شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه استاندارد رضایت شغلی بود. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون در نرم‌افزار <span dir="LTR">SPSS ۲۲</span> تجزیه و تحلیل شدند.<br> <strong>یافته‌‌ها: </strong>بین سن، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی، سرپرستی خانواده، تعداد افراد شاغل، وضعیت منزل مسکونی و میزان درآمد ماهیانه با رضایت‌مندی کلی همبستگی معنی‌داری وجود نداشت (۰۵/۰<span dir="LTR">p></span>)، در حالی که بین وضعیت تاهل و تعداد افراد تحت تکفل با رضایت‌مندی کلی همبستگی معنی‌داری مشاهده شد (۰۵/۰<span dir="LTR">p<</span>). بین نمرات کلی عامل پایگاه اجتماعی- فرهنگی با رضایت‌مندی شغلی و همچنین بین نمرات کلی متغیرهای ویژگی‌های فردی با رضایت‌مندی شغلی همبستگی معنی‌داری وجود داشت (۰۵/۰<span dir="LTR">p<</span>)، در حالی که بین نمرات کلی وضعیت اقتصادی- معیشتی فرد و همچنین نمرات کلی کیفیت زندگی با رضایت شغلی همبستگی معنی‌داری مشاهده نشد (۰۵/۰<span dir="LTR">p></span>).<br> <strong>نتیجه‌گیری: </strong>دو عامل پایگاه اجتماعی- فرهنگی و ویژگی‌های فردی بیشترین تاثیر را روی رضایت‌مندی کلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی صارم شهر تهران دارند، در حالی که وضعیت اقتصادی- معیشتی و کیفیت زندگی روی رضایت‌مندی کلی آنها تاثیری ندارند.</span></span><span style="font-family:iransharp;"><span dir="LTR"><span style="font-size:8.0pt;"></span></span></span></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Aims: </strong>Job satisfaction among staffs has considerable effects on personnel functions in any organization, overall organizational performance, satisfaction of clients, and improving the quality of organizational processes. The objective of this study was to investigate the effects of socio-cultural status, demographics, economical-livelihood and quality of life of staffs on their job satisfaction in Sarem women&rsquo;s hospital, Tehran, Iran<strong><span dir="RTL">.</span></strong><br> <strong>Materials & Methods:</strong> This descriptive-analytical study was conducted on staffs from Sarem women&rsquo;s hospital in 2014. The information of the staffs (n=200) was obtained by census method and reviewing their documents. A standard job satisfaction questionnaire was used to collect the information. Data were analyzed using SPSS 22 software by Pearson correlation coefficient<strong><span dir="RTL">.</span></strong><br> <strong>Findings:</strong> There were no significant correlations between age, the level of education, academic major, family guardianship, number of employed persons, residential status and monthly income with overall satisfaction (p>0.05); however, significant correlations were found between marital status and number of supported persons with overall satisfaction (p<0.05). There were significant correlations between the overall scores of the socio-cultural factors and demographics with job satisfaction (p<0.05), while no significant correlations were found between the overall score of the economic-livelihood status and quality of life of the personnel with their job satisfaction (p>0.05).<br> <strong>Conclusion:</strong> The socio-cultural status and demographics have the greatest effects on the overall satisfaction of the staffs in Sarem women&rsquo;s hospital, while the economic-livelihood status and quality of life have no effects on their overall satisfaction.&nbsp;</p> رضایت‌مندی شغلی, کارکنان بیمارستان, وضعیت اجتماعی- فرهنگی, کیفیت زندگی, ویژگی‌های فردی, وضعیت اقتصادی- معیشتی Job Satisfaction, Hospital Personnel, Social Class, Quality of Life, Demographics 105 110 http://saremjrm.com/browse.php?a_code=A-10-1-69&slc_lang=fa&sid=1 M. Samadi معصومه صمدی Masome.samadi@yahoo.com 10031947532846003244 10031947532846003244 Yes Sarem Women’s Hospital, Tehran, Iran بیمارستان فوق تخصصی صارم، تهران، ایران A. Pooladi آرش پولادی 10031947532846003245 10031947532846003245 No “Sarem Fertility & Infertility Research Center (SAFIR)” and “Sarem Cell Research Center (SCRC)”, Sarem Women’s Hospital, Tehran, Iran E. Karimi MansoorAbad الهام کریمی منصور آباد 10031947532846003246 10031947532846003246 No “Sarem Fertility & Infertility Research Center (SAFIR)” and “Sarem Cell Research Center (SCRC)”, Sarem Women’s Hospital, Tehran, Iran